，然后点击“添加到主屏幕” 武林中文网 www.50wx.cc，升职宝典无错无删减全文免费阅读！
赵四喜出了总经理办公室门之后，又坐到了他那角落。
手里转着笔。
好似自从转做2S专员之后，他就特别喜欢转笔。也许这就是舒缓内心压力的一种方式吧
伊藤总经理能否接受他的建议，他不知道。
但看到尚雨旋进了他的办公室，他总觉得还是有些机会的。
赵四喜对于尚雨旋是有所了解的。
她对这个万博的这份工作，应该是没有太大的期待，但换作其他的人提出这样的要求，一定不会有机会的，因为没有人愿意你随意踩过界的，哪怕是没有什么期待的尚雨旋也是一样。
但他相信尚雨旋这次不会在意的。
因为他叫赵四喜。
他相信尚雨旋会给他这一次机会的。
当然，赵四喜也完全可以选择离职，去乔氏集团追随乔嘉豪。追随乔嘉豪，前途和钱途一定比现在的万博好的。
但他是赵四喜。
就这么灰溜溜的走了，那不是他赵四喜。
要走，他也要走的趾高气昂，走的牛逼哄哄。
这才能是赵四喜。
尚雨旋在伊藤的办公室很快就出来了。
赵四喜猜对了。
尚雨旋确实给了赵四喜面子，她支持了赵四喜的想法。
但伊藤并没有完全同意。
他认同赵四喜的想法，作为一个优秀的公司，确实需要对第一生产力—人，进行精准的把握和适当的安置，但他却并不认为这个工作要全权交给赵四喜一个人。
哪怕他是所谓的2S专员也是一样。
人员的事情，伊藤想了想，还是得交给人事来做比较合适。
这是底线，否则这公司会乱套的。
当然，赵四喜作为2S专员可以全程辅助尚雨旋做这个事情。
人事可以出章程，出调查试卷，出调查结果，但赵四喜不可以，赵四喜这个职位并不适合做这样的事情，赵四喜只能去对调查试卷或者调查结果做判断，出参考意见。
当然，哪怕是这样，赵四喜的权力也会变得很大很大。
因为他对每个人都可以提出参考意见。
对于很重要的人，也许他没有什么用，但对于一般的人无关紧要的人，他的参考意见就关乎着那人的成长和前途了。
“四喜，我已经尽力了，但伊藤并不同意”尚雨旋说道
“理解，感谢”赵四喜说道
伊藤做的并没有错，自己坐在伊藤的位置上，也不会同意赵四喜自己的要求的，一个公司，该有的规矩还是需要有的，否则这公司就乱套了。
伊藤的做法，无疑是最合适的。
尚雨旋的人事出面，赵四喜辅助，完美的结合。
规矩又不乱，而赵四喜又能成为他手中最锋利的刀。
“感谢就不用了，到是你提出来的东西，确实让我学习到了，作为一个优秀的公司，要想走的更远，确实需要对人进行系统的管理，让所有的人能各司其用。靠个人的观感，确实很难公平和系统的去评价一个人的”尚雨旋说道
... -->>
赵四喜出了总经理办公室门之后，又坐到了他那角落。
手里转着笔。
好似自从转做2S专员之后，他就特别喜欢转笔。也许这就是舒缓内心压力的一种方式吧
伊藤总经理能否接受他的建议，他不知道。
但看到尚雨旋进了他的办公室，他总觉得还是有些机会的。
赵四喜对于尚雨旋是有所了解的。
她对这个万博的这份工作，应该是没有太大的期待，但换作其他的人提出这样的要求，一定不会有机会的，因为没有人愿意你随意踩过界的，哪怕是没有什么期待的尚雨旋也是一样。
但他相信尚雨旋这次不会在意的。
因为他叫赵四喜。
他相信尚雨旋会给他这一次机会的。
当然，赵四喜也完全可以选择离职，去乔氏集团追随乔嘉豪。追随乔嘉豪，前途和钱途一定比现在的万博好的。
但他是赵四喜。
就这么灰溜溜的走了，那不是他赵四喜。
要走，他也要走的趾高气昂，走的牛逼哄哄。
这才能是赵四喜。
尚雨旋在伊藤的办公室很快就出来了。
赵四喜猜对了。
尚雨旋确实给了赵四喜面子，她支持了赵四喜的想法。
但伊藤并没有完全同意。
他认同赵四喜的想法，作为一个优秀的公司，确实需要对第一生产力—人，进行精准的把握和适当的安置，但他却并不认为这个工作要全权交给赵四喜一个人。
哪怕他是所谓的2S专员也是一样。
人员的事情，伊藤想了想，还是得交给人事来做比较合适。
这是底线，否则这公司会乱套的。
当然，赵四喜作为2S专员可以全程辅助尚雨旋做这个事情。
人事可以出章程，出调查试卷，出调查结果，但赵四喜不可以，赵四喜这个职位并不适合做这样的事情，赵四喜只能去对调查试卷或者调查结果做判断，出参考意见。
当然，哪怕是这样，赵四喜的权力也会变得很大很大。
因为他对每个人都可以提出参考意见。
对于很重要的人，也许他没有什么用，但对于一般的人无关紧要的人，他的参考意见就关乎着那人的成长和前途了。
“四喜，我已经尽力了，但伊藤并不同意”尚雨旋说道
“理解，感谢”赵四喜说道
伊藤做的并没有错，自己坐在伊藤的位置上，也不会同意赵四喜自己的要求的，一个公司，该有的规矩还是需要有的，否则这公司就乱套了。
伊藤的做法，无疑是最合适的。
尚雨旋的人事出面，赵四喜辅助，完美的结合。
规矩又不乱，而赵四喜又能成为他手中最锋利的刀。
“感谢就不用了，到是你提出来的东西，确实让我学习到了，作为一个优秀的公司，要想走的更远，确实需要对人进行系统的管理，让所有的人能各司其用。靠个人的观感，确实很难公平和系统的去评价一个人的”尚雨旋说道
... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读